by NHet beheersen van je carrière kan voelen alsof je in de cockpit van een 747 wordt geroepen en wordt gevraagd het vliegtuig te besturen. Tuurlijk mogelijk… maar het kan voelen als iets dat alleen andere mensen kunnen doen. De inzet is hoog. Het is eng. Het is moeilijk om te weten waar te beginnen – en welke fouten je onderweg moet vermijden.
Als executive coach spreek ik veel mensen over hun loopbaan. Ik wil dit begrip demystificeren iedereen weet precies wat ze doen. “Hoe wil ik mijn tijd besteden, op het werk en in het leven?” is een steeds evoluerende vraag zonder duidelijke goede of foute antwoorden. (Vergiffenis.)
Maar daar Zijn Ik zie veelvoorkomende valkuilen waar veel mensen last van hebben – en manieren om dergelijke omwegen te vermijden. Ik hoop dat je hiervan kunt leren, zodat je de volgende keer dat je het gevoel hebt vast te zitten in het perspectief van het sturen van je carrière, een metaforische vluchtkaart hebt om je te helpen het vliegtuig te landen.
4 veelvoorkomende carrièrefouten en hoe deze op te lossen
1. Je wordt overweldigd door opties, interesses en ideeën
De oplossing: Beperkingen toevoegen
Het moeilijkste deel van het nemen van een carrièrebeslissing is vaak weten waar te beginnen. Je hebt VEEL interesses, passies, ervaringen en overdraagbare vaardigheden – de ene dag kijk je ernaar uit om je passie voor fotografie na te streven, de volgende dag onderzoek je afstudeerprogramma’s of pleit je voor een promotie in je huidige zakelijke functie. Het klinkt allemaal zo interessant!
soortgelijke berichten
Wanneer de grenzeloosheid van je carrièremogelijkheden overweldigend wordt, is het misschien tijd om te stoppen met nadenken over de (onbeperkte!) mogelijkheden zelf en in plaats daarvan beperkingen te creëren. Een beperking is een vangrail die van invloed is op de optiekoers die voor u ligt. Bijvoorbeeld: werkuren, locatie, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, reizen, reistijd…alles wat uw keuzes direct kan beperken.
Uw beperkingen kunnen zoiets zijn als: “Wat ik daarna doe, moet in ieder geval overeenkomen met mijn huidige salaris en een reistijd van niet meer dan 30 minuten per dag heen en terug toestaan” of “Ik wil in ieder geval buitenshuis reizen of werken “Drie dagen per week en ik heb gezondheidszorg nodig voor mijn werk.” Als je eenmaal de beperkingen hebt vastgesteld, kun je beginnen met het bekijken en verfijnen van je opties, waarbij je dingen van je lijst kunt schrappen om je meer gefocust en helder te voelen.
2. Je weet niet of het zin heeft om in je huidige functie te blijven
De oplossing: Verbouwen, renoveren of opnieuw uitvinden
In elke uitdagende levenssituatie heb je drie opties:
- herformuleren. Reframing gaat over het accepteren van je huidige realiteit door de manier waarop je denkt en benadert te veranderen. Heb je een saaie baan? Herformuleer: je waardeert het echt dat je saaie baan je de kans geeft om stressvrij te werken en aan het einde van de dag uit te schakelen om je te concentreren op je leven buiten het werk. Werken voor een uitdagende baas? Herformuleren: je leert een ton over hoe je met elkaar om moet gaan. Soms is alles wat nodig is een heroriëntatie om het perspectief te veranderen en je op je gemak te voelen waar je bent.
- Renoveren. Wanneer een herschikking niet genoeg is, kan het tijd zijn om echte veranderingen aan te brengen in de huidige situatie. Renoveren betekent actie ondernemen om de huidige situatie te verbeteren. Laten we het saaie baanvoorbeeld nemen. Misschien is het tijd voor een make-over door u voor te stellen een nieuw project te starten of uw functie te veranderen. Als het om de uitdagende baas gaat, moet u misschien een feedbackgesprek beginnen over uw werkstijl, overwegen om elders in uw organisatie sponsors te zoeken of zelfs een organisatieverandering voorstellen om aan een nieuwe manager te rapporteren.
- opnieuw uitvinden. Soms is een renovatie – dat wil zeggen veranderingen binnen de huidige realiteit – niet genoeg en moet je de status quo volledig opblazen en opnieuw uitvinden. ontslag nemen Maak het uit met de persoon. steden verplaatsen. ga terug naar school Start dit bedrijf.
Elke “R” in het “Reframe, Renovate, Reinvent”-framework is altijd extremer, dus ik moedig klanten vaak aan om de lijst door te nemen en te beginnen met herkaderen. Als dat niet voldoet, hoe ziet een renovatie er dan uit? Als dat niet werkt, is het misschien tijd om heruitvinding aan te pakken.
3. Je bent bang voor de gedachte om deuren te sluiten of opties te sluiten
De oplossing: Schets meerdere paden
Vooral (maar niet alleen!) mensen die net aan het begin van hun carrière staan, kunnen door carrièrebeslissingen van streek raken omdat ze deuren moeten sluiten. Rechten studeren betekent je droom opgeven om een pottenbakkerij te openen. Een baan aannemen in de toeleveringsketen betekent de deur sluiten voor je passie voor basisonderwijs.
Dit vernauwende effect kan zo slopend aanvoelen dat je bevriest en niet weet waar je moet beginnen. Maar wie zegt dat je één pad moet definiëren? Ik moedig klanten aan om drie verschillende paden te schetsen, elk uniek en bevredigend op hun eigen manier. Als je dat hebt gedaan, kijk dan achter elke deur! Zijn er patronen of thema’s in uw verschillende paden? Zo ja, wat kunt u hiervan leren? Wat motiveert elke optie en zijn er manieren om die dingen op te nemen in wat je uiteindelijk gaat doen? Houdt het ene pad je onvermijdelijk tegen om het andere te volgen? Je carrière kan meer aanvoelen als een klimmuur dan als een ladder, en je kunt veel leren door meerdere wegen te verkennen voordat je opgeeft.
4. Je bent constant ontevreden over je carrière
De oplossing: Zet je angst in een timebox
Betty Friedan schreef dat “huishoudelijk werk leek uit te breiden om de beschikbare tijd te vullen”, en ik denk dat hetzelfde geldt voor carrièreangst. Er zijn altijd iets om je zorgen over te maken. (“Bevind ik me op de juiste plek?” “Wanneer moet ik een promotie krijgen?” “Hoe is mijn werk-privébalans?” “Als ik terugkijk op mijn carrière, zal ik dan trots zijn op mijn nalatenschap?”) Deze zorgen zijn terecht. maar kan uw kwaliteit van leven beïnvloeden (om nog maar te zwijgen van uw vermogen om u te concentreren en elke dag goed werk te leveren).
Dus als klanten een eindeloze ontevredenheid over hun carrière uiten, vraag ik: “Hoe vaak in de loop van een jaar zou je je carrière actief willen analyseren?” De meeste mensen zeggen ongeveer elke drie tot twaalf maanden. Geweldig! Laten we deze bedenktijd aan de kalender toevoegen om hen aan te moedigen om de grote, kritische en existentiële vragen te gaan stellen. En dan kun je de rest van het jaar de angsten loslaten en je concentreren op genieten van het leven en goed werk leveren.
Of je je nu voortdurend zorgen maakt over je carrière, overweldigd wordt door opties, bang bent om deuren te sluiten of niet zeker weet hoe ingrijpend een verandering je wilt maken, je bent niet de enige. We komen allemaal tijdens onze loopbaan veelvoorkomende valkuilen tegen, maar er zijn tools die er zijn, en dat is een goede plek om te beginnen.
